よくある質問

業界経験を必須としていないポジションにおいては可能です。募集ページに詳細を掲載しておりますので、ご確認の上で是非ご応募くださいませ。

知識・経験がなくてもご応募いただけるポジションもございます。募集ページに詳細を掲載しておりますので、ご確認の上で是非ご応募くださいませ。

採用しておりますが、ネイティブレベルの日本語力が必須条件です。またビザ取得が必須ですので、予めご了承ください。

ご応募可能ですが、来社時の交通費は実費となりますので予めご了承くださいませ。

以前のご応募からの年数などは特に決めておりません。同じ職種でも再度ご応募いただくことが可能です。

長期育成を見据えて若年層を積極的に採用しておりますが、応募資格自体には年齢制限を設けておりません。経験・専門性を考慮して判断させていただきます。

募集定員が埋まり次第で、募集終了とさせていただきます。

現在のご住所が勤務地より離れている場合、最初のカジュアル面談をリモートで行うことが可能です。ただし最終の面談（面接）では勤務地までご来社いただく必要がありますので、予めご了承くださいませ。

もし平日の昼間で日時調整が難しい場合は、まずは平日の夜間で調整させていただき、それでも調整が厳しい場合は土日・祝日に実施させていただくことも可能です。お気軽にご相談くださいませ。

申し訳ございませんが実費となりますので、予めご了承くださいませ。

基本的に入社日をご希望いただくことが可能ですが、人員補充を急いでいるポジションの場合は調整不可となってしまうことがございます。カジュアル面談時にご相談くださいませ。

基本的に可能としております。ぜひ当社外での経験を通して、あなた自身のスキルアップにつなげてください。ただし当社の業務に支障が出ないことが前提です。また当社の事業に競合することによる不正のリスクを避けるため、事前の申請と承認が必要になります。

部署によりますが、基本的に月に5〜10時間以下の残業時間です。さらに月の残業が10時間を超えた時点でマネージャーからヒアリングと調整が入りますので、自分だけで仕事を抱え込むことも少なく、帰宅後の時間を充実させやすい社内環境となっております。

1年に1回開催されるSCAJなどの大型イベントは、会社全体で対応する形となります。そのため、幅広い部門の担当者が宿泊を伴う出張に対応します。また、営業職は定期的に全国出張があり、場合によっては宿泊を伴うこともあります。海外営業に関しては、年に数回、数日～2週間程度の期間で海外出張があります。

コーヒー業界未経験の場合は、現場経験があるプロのバリスタがメンターとなり、バリスタスキルと当社取扱商品を理解いただく研修制度があります。また、部署にもよりますがOJT研修などを実施しております。

基本的には部署異動はございませんが、当社全般の業務上で、もっと適性が合う部署がある場合は相談の上で部署替えをさせて頂く可能性があります。

基本的にございません。ご本人の引越し希望がある場合は転勤調整させていただくこともございます。

年に一度の定期健康診断を実施しており、社員の健康管理をサポートしています。

中途・キャリア採用においては、これまでの経験・能力・就業年数を考慮して決定させていただきます。具体的な金額面に関しては、選考通過後に書面てお伝えさせていただきます。また、入社後の昇給や決算賞与については、業務の成果・実績に基づく評価で決定します。

部署によっても異なりますが、以下のツールの使用頻度が高くなります。
Gmail ・Word ・Excel・PowerPoint・社内連絡ツールとしてチャットワーク

新卒採用候補の場合のみ実施しています。またタイミングが合う場合は展示会出展などをお手伝い頂く機会を作ることも可能です。

基本的には実施しておりませんが、エントリー後に予約いただければ社内をご案内することが可能ですのでご相談ください。